Зарплата и Управление Персоналом для Украины

Ваше имя*
Контактный телефон
Ваш E-mail*
Сообщение
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*
  • "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – многофункциональная программа предназначенная для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики организаций. Программа превосходно подходит для кадровых служб и бухгалтерии и поможет им эффективно организовать работу персонала.

    Программа автоматизирует решение таких задач:
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • расчет заработной платы персонала;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями и аттестация сотрудников;
  • управление обучением персонала;
  • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление обучением персонала.  

    Для автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу, в программе существуют инструменты, которые дают возможность решать следующие задачи:
  • инструмент набора кадров, который позволит произвести всю процедуру подбора кадров;
  • планирование отпусков персонала;
  • набор инструментов управления компетенциями и проведения аттестаций;
  • инструментарий управления обучением сотрудников;
  • инструмент разработки схем мотивации персонала.  

    Функциональные возможности программы "Зарплата и Управление Персоналом для Украины"


    "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" – это инструмент для осуществления кадровой политики предприятия и автоматизации различных служб предприятия.

    Ведение учета деятельности нескольких организаций

    Программа дает возможность вести кадровую управленческую и учетную деятельность сразу нескольких организаций, при этом выступать в качестве отдельных организаций могут и юридические лица и индивидуальные предприниматели.

    Программу возможно применять в предприятиях холдинговой структуры. При помощи "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" можно вести как управленческий, так и регламентированный учет персонала. Управленческий ведется по предприятию в целом, а регламентированный - отдельно для каждой организации.

    Планирование потребностей в кадрах

    Планирование потребностей в кадровых ресурсах реализовывается в так называемом кадровом плане, который дает возможность спланировать организационно должностной состав, событийный план изменений организационно должностного состава, фонд затрат на оплату труда. Отчеты по кадровому плану дадут оценку работ по набору сотрудников, а также количество вакантных рабочих мест.

    Автоматизация подбора персонала

    Подбор персонала обеспечивает хранение различных данных о кандидатах, а также предназначен для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов.

    Управление обучением персонала

    Осуществляет возможность планирования обучения кадров, а также контроль эффективности учебных мероприятий.

    Управление компетенциями

    Программа дает оценку сотруднику, в том числе контроль результатов и качества оценки.

    На основании оценки сотрудника (аттестации) принимаются кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, увольнение.

    Управление финансовой мотивацией работников

    Программа дает возможность разработать и применить схемы финансовой мотивации сотрудников.

    Планирование занятости персонала

    Подсистема позволяет решить главную задачу планирования рабочего времени. Она дает возможность спланировать проведение различных мероприятий и участие сотрудников в них, а также назначать совещания и встречи. Подсистема поможет сформировать график отпусков работников предприятия.

    Учет кадров и анализ кадрового состава

    Программа дает возможность хранить не только личные данные сотрудников предприятия, но и служебную информацию. По накопленной информации строятся разнообразные отчеты, которые позволяют анализировать кадровый состав предприятия.

    Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

    Поддерживается ведение штатного расписания предприятия, по нему формируется отчетность, также в "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" автоматизировано кадровое делопроизводство.

    Заполнение разнообразных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу сотрудников (форма П-1), кадровые перемещения сотрудников (форма П-5), увольнение с предприятия (форма П-8).

    Кадровые данные являются основой для построения унифицированной формы П-2 "Личная карточка".

    В соответствии с графиком отпусков составляются приказы о предоставлении отпуска сотрудникам (формы П-6 и П-7).

    Запланированные командировки сотрудников предприятия регистрируются в программе, в том числе формируются приказы о направлении сотрудников в командировку, заполняются командировочные удостоверения (унифицированная форма).

    Расчет и учет заработной платы

    В программе автоматизирована деятельность менеджеров и бухгалтеров-расчетчиков для расчета и учета зарплаты. Дает возможность ведения взаиморасчетов с сотрудниками организации, а также позволяет вести учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом. В организациях с большим количеством сотрудников основные "расчетные" документы обеспечены средствами автоматического заполнения и расчета. Также программа формирует разнообразные формы по учету труда и заработной платы, а также другие необходимые отчеты, которые позволяют получить всевозможную информацию за любой расчетный период:
  • расчетные листки;
  • расходные кассовые ордера;
  • расчетно-платежные ведомости;
  • платежные ведомости для получения денег через кассу;
  • свод по начислениям и удержаниям и т.д.  

    Результаты приводятся в форме аналитических отчетов, наглядных графиков или диаграмм:
  • анализ начислений сотрудников предприятий;
  • анализ состояния взаиморасчетов с сотрудниками предприятий и др.
  • исчисление регламентированных налогов  

    В программе возможно произвольно настроить порядок отображения начисленных заработных плат и налогов в затратах организации, а также получить аналитическую отчетность по итогам расчетов.

    Регламентированная отчетность

    Исходя из результатов учета доходов, сумм налогов и взносов создается обязательная отчетность:
  • Персонифицированная отчетность для ПФУ;
  • Отчет в Пенсионный фонд;
  • Отчеты в ФСС на случай временной утраты трудоспособности, на случай безработицы, от несчастных случаев на производстве;
  • Отчет по труду;
  • Расчетная ведомость по форме № 1ДФ;  

    Обязательная отчетность может автоматически экспортироваться в формат, который утвержден приказом ГНАУ от 03.05.2006 №242 (в файлы с расширением XML).


Назад в раздел "1С:Предприятие для управления и учета"